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选择公司前台的几个要素

2017-11-23 16:04
    1.前台:颜值多少钱一斤

    起首,北京谷歌seo设置前台的雇用尺度,好比边幅50分、执行力30分、机动聪慧 20分。而后,对每一条雇用尺度量化。

    讲一个对于前台雇用的故事。咱们为英俊设置的ROI是“请求表面可以或许影 响男士的判断力,北京谷歌seo让办公效力晋升一倍。”新来的HR尚不熟悉企业文化,在一 堆简历上分离写着:美男、骨感、英俊、美、媚、靓。扔给BOSS复试,BOSS 说:你写这些形容词对我来说一点平面感也没有,我基本不晓得这小我究竟长 得怎样样,你必需给我一个平面的感到,好比以咱们公司的XX为参照,她是 60分,而后A是66.5分,B是90.3分。而后跟SE0排名同样,找出分数最高 的前三名复试。HR反驳道:北京谷歌seo但是咱们每一小我的审美观不同样,你感到凤姐貌 若天仙,我感到她长相吓人,怎样办? BOSS说:假如你感到每一小我的英俊标 准不同样,也可以对每一小我的表面设置参照,好比90%相似张柏芝,或许80% 相似王菲的鼻子+10%相似汤唯的面庞,50%貌似范冰冰的身体+特其余鼻子(一 般人鼻子是90。直角,此女是66.6。,美得相符黄金分割点),如许我就可以或许立刻 晓得她的模样。次日,BOSS抽出一张简历,发明上边赫然写着——80%貌似 老板,
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    末了,给候选人分离打上A+、A (备)和B (镌汰),关照A+复试,再打 分,择优登科。

    2.编纂:请用三种分歧体裁撰写《怎样做酸菜鱼》

    咱们对付编纂的独一请求是:文笔好,以是年纪、性别、经验、黉舍、专 业都疏忽不计,
北京谷歌seo留学或许留级均不享有轻视。口试这个岗亭的套路基本同一。 开场白:你的文笔如何?这是一个坑,由于TA没得选,只能答复:还不错/还 行,由于答复很烂就只能被倡议回家补习作业了。第二句话也是模板:你有出 版过小说吗?或许报纸杂志有登载您的鸿文?答复有,直接过。如无,第三句 话也是模板:那末,baidu搜刮您的名字,能看到您的文章吗?若有,现场检查, 0K,过。假如没有,北京谷歌seo第四句话也是模板:咱们对付文笔好的界说是有文章可以或许 在地下的报纸杂志至多网络出版/颁发,您只能算是文学爱好者。您长于哪方面 的写作?假如答复诗歌,那末现场半个小时命题作文,OK就过;假如答复是 散文、时评,或许告白案牍,也是现场作文,0K就过。假如不0K或许现场 不愿意施展的口试者,第五句模板成绩是:那如许吧,请用三种分歧的体裁撰 写《如何做酸菜鱼》或《如何烧红烧肉》。所谓体裁者,诗歌、散文、小说、话 剧、论说文等是也,北京谷歌seo请求原创度60%,写好了随时发给我,随时下班,人为不 讨价。

    《如何做酸菜鱼》曾经成为了好几家客户口试编纂、案牍的通用模板,听说效 果还不错。