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EQ测试决定了你的薪资水平

2017-11-29 13:32
    这里只分享第一轮的面试题。开场白也是固定:北京谷歌seo六大模块您哪块最专业? 有些人会说都不错,那么面试时题目会有6~12个,每块一两个题目;如果只 有一两块不错,面试大约4~5个题目。以下是几个常用的面试题。题目1:假设你今天第一天上班,公司有3个小姑娘是1995年的,编辑, 每个人预算200元以内,给每个人送3份不同的礼物,要求让这三个人感动, 北京谷歌seo或者惊喜(所谓惊喜,先吃惊后开心),你送什么?给我答案,不要告诉我应该 怎么送,也没有标准答案。送完了,你要思考如果是你收到这份礼物,你会感 动吗?你会惊喜吗?
EQ测试
    题目1:假设今天你第一天上班,公司的主编找到你,说遇到了一个麻烦:北京谷歌seo 在一周前,有一个小男孩要辞职,《劳动法》约定正式期内员工离职需要提前30天,小男孩是学法律的,他说明天必须走,不让走可以直接告你,主编觉得 自己EQ不够用,找到当时的人事,人事费了九牛二虎之力,终于说服小男孩 再上班两周离职。可是问题来了,这个小男孩每天都是上班打卡,下班打卡, 就是不干活,问他为什么,他回答说没心思写,真的写不出来。小男孩是学法 律的,说只要打卡就必须发工资。前一个人事离职了,现在你来上班了,请问你怎么处理这件事情?
    题目2:你怎么挖易车网的大脚?给出解决方案。
    题目3:假设你要帮老板招聘一个人事总监,请问你如何设置总监招聘的 标准,以及如何甄别这个总监是否靠谱?
北京谷歌seo在一堆候选人中,凭什么选择A而不 是 B、C、D?
    题目4:如果前4题都做得不好,会问:请问我出这4题的初衷是什么? 大家都很忙,为什么会问一些也许你会觉得很奇怪的问题?我问问题的动机在 哪里?你认为怎样的回答是最好的答案?如果这题回答OK,前4题不用回答, 直接过。
    当然,以上是我们原创题库中的一部分,并不是最好的解决方法,
北京谷歌seo算是抛 砖引玉,仅供参考吧!