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快来测测你的EQ有多高?

2017-11-29 13:22
    对EQ有要求的岗位,我们会给新手加试一道“相亲题”。北京seo面试者模拟男方, 会得到一份相亲对象的详细资料,然后TA需要在十分钟内,邀约女孩第二次 见面,成功即为过关,直接上班。很遗憾的是,我们用此题面试不少于2000 名初级销售、资深人事、总助、AE、管理层,能过关的远远不到1%,这些过 关的,理所当然地成为了我现在的同事。
    总监/VP:给我问题的解决谋略几乎每一个面试总监或VP对自己都有着过人的自信,我们经常会问及: 北京seo同样是两个眼睛一个鼻子,凭什么VP的工资一个月5万元,编辑一个月5000元,区别在哪里?设置5~7道情景模拟题,就模拟题进行探讨,测试其管理 和实战理念。面试高管一般会请TA吃饭,在吃饭的时候,一般会探讨关于“一元钱消 毒碗筷”的话题。第一个问题是“为什么这个餐具是一元钱?定价背后的商业 逻辑是什么?” TA—般会用正常的分析成本与利润,那么就有第二个问题“你 有没有办法把餐具设置成零元”,
北京seo不能推翻你之前的逻辑,品质不下降;第三题 是“如果这套餐具售价3元”,怎么才能让用户心甘情愿埋单?而非诈骗?第四 题是“如何设置一种模式,用这个餐具饭店倒贴5元,照样不能推翻之前的逻 辑”,第四题是设置一种羊毛出在猪身上,狗埋单的商业模式。这四题层层递进, 对考核一个高管的商业模式或者测试其IQ比较有用。
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    人事:最重要也最难招的岗位人事在我们的心中,
北京seo等同于组织部部长,这个岗位非常非常重要,决定公 司生死存亡。北京seo人事不仅要像销售一样百折不挠地求着优秀的候选人上班,像AE 服务客户一样服务员工,还要像张江男一样搞明白凭什么选择A而不是B,如 何为公司找到最合适的人选,制订每个人都满意还能提高效率的绩效考核制度, 所以,一个靠谱的人难找,找一个靠谱的人事更是难上加难。我们一般是先找300份简历,从中挑选出合适的100份,通知面试,大约 会有50个人参加初试,北京seo面试过程中对这50个人进行结构化面试,主要面试技 能,得到4个A+或者A;第二轮面试理念,最后得到一两个offer。